“Il lavoro che ci salverà”

ORE CIVICHE

noi cittadini, noi comunità

ciclo di 4 incontri

in memoria di Paolo Ferraris, cittadino esemplare

Terzo e quarto incontro saranno il 3 e 17 febbraio 2021 – ore 11:00/13:00, in streaming su ZOOM.US https://us02web.zoom.us/j/3055832413, sulla pagina FB @amiantoasbesto e degli altri enti promotori e in presenza presso l’aula magna dell’IIS BALBO di Casale M.to – AL.

Connessioni Prossime, il ciclo di webinar (oggi nella doppia formula a distanza/in presenza) per vivere l’attualità con consapevolezza inizia il 2022 ragionando sulla contemporaneità e sul rapporto fra individuo e comunità, sia dal punto di vista dell’economia e del lavoro sia da quello del pensiero filosofico.

Il focus è la rivoluzione digitale che stiamo vivendo e all’accelerazione impressa dalla lunga crisi sanitaria alla trasformazione della nostra società.

3 febbraio 2022– ore 11:00/13:00

IL LAVORO CHE CI SALVERÀ

cura, innovazione e riscatto: una visione prospettica

incontro con Marco Bentivogli

Marco Bentivogli è componente della Commissione per una strategia Nazionale sull’intelligenza Artificiale presso il Ministero dello Sviluppo Economico e del Gruppo di lavoro sull’intelligenza artificiale presso la Pontificia Accademia per la Vita, attivista e sindacalista (già segretario generale della Federazione Italiana Metalmeccanici – FIM CISL) è coordinatore e co-fondatore dell’associazione BASE ITALIA

Marco Bentivogli è autore per EDIZIONI SAN PAOLO (2021) dell’omonimo libro.

Tema del libro e dell’incontro:

Il futuro del lavoro è il futuro della nostra società e della nostra civiltà. Non bastano politiche economiche efficaci per superare la più grande crisi sociale del dopoguerra e affrontare i mutamenti del nostro tempo. Serve, come premessa, un nuovo pensiero dal quale nascano politiche e iniziative capaci di distruggere le vecchie retoriche ideologiche sul lavoro, sulla globalizzazione, sul futuro. In particolare, la tecnologia, pur con i suoi interrogativi etici, può essere un formidabile alleato nell’umanizzazione del lavoro. La sfida è aperta: l’esito dipende da ciò che sapremo “mettere in campo”. Bisogna reimparare a dire “lavoro” con nuove parole, se vogliamo crearne di nuovo e cogliere l’opportunità che offre di rendere la nostra vita più consapevole e profonda. Oggi, infatti, il lavoro soffre proprio perché mancano nuove narrative che propongano un comune denominatore e un senso a tutte le attività umane ad esso connesse e rischiano di prevalere le “bufale” sulla fine del lavoro, le prospettive catastrofiste e le retoriche sull’impoverimento generalizzato del lavoro.

Il libro di Marco Bentivogli parte da qui, per dare un contributo alla costruzione di un nuovo pensiero del lavoro attorno ad una cultura che ne riconosca i nuovi significati e la grande portata prospettica che esso può rappresentare per le persone. Lo sforzo di riportare la cultura del lavoro dentro la storia come elemento di riscatto e salvezza. Anche sulla scorta delle parole di Papa Francesco, Bentivogli accoglie e rilancia la sfida, in questo periodo di cambiamenti epocali, ad avviare processi, più che ad occupare spazi, e a coltivare il lavoro che fa fiorire il genere umano, perché seme di giustizia e dignità.

La trasformazione digitale, ben prima della pandemia, ha “scongelato” i pilastri degli spazi (luoghi) e dei tempi (orari) del lavoro. Ma se la tecnologia è indispensabile poiché abilitante, questi cambiamenti operano sul senso e la cultura e pertanto necessitano soprattutto di una modifica profonda del paradigma economico e imprenditoriale. Modelli organizzativi, gerarchici e di business basati sul “controllo” devono lasciar spazio alla libertà, alla responsabilità, all’autonomia e alla fiducia. Il lavoro a “umanità aumentata” non piove dal cielo. Si apre una fase straordinaria in cui serviranno schiere di “architetti del lavoro”, persone capaci di interpretare ed innovare spazio e tempo del lavoro in ottica ecosistemica. Se, come sembra, il lavoro ripetitivo si sta contraendo in luogo di quello a maggiore ingaggio cognitivo (contributo umano), non vi sono più scuse per non riscoprire la dimensione comunitaria d’impresa in cui, l’elemento di “cura” delle persone sia un valore che consenta la crescita simultanea dei lavoratori e della produttività. Serve il coraggio di mettere in soffitta l’antagonismo e il paternalismo padronale nelle relazioni di lavoro, e di praticare la partecipazione strategica dei lavoratori come elemento di democrazia sostanziale e diffusa. Andrà in cantina il vecchio linguaggio della nave perché il futuro del lavoro è femmina. Non donna, femmina. Femminili saranno le parole, le competenze che saranno sempre più richieste in ambito professionale, la dimensione di cura, il punto di vista per la soluzione dei problemi complessi, perché nessun robot sarà in grado di replicare le cosiddette soft skills, ovvero le capacità emotive e relazionali. Femminili saranno i modi di organizzare le aziende, perché le gerarchie rigide e il comando verticale non funzioneranno più in uno scenario complesso, veloce e incerto.

Questa è la sfida del lavoro, crocevia delle tre grandi trasformazioni, (digitale, climatico – ambientale e demografica) e terreno formidabile di riscatto e di salvezza per la condizione umana.

Il prossimo incontro si terrà il 17 febbraio 2022– ore 11:00/13:00 con Andrea Colamedici e Maura Gancitano L’ALBA DEI NUOVI DÈI da Platone ai Big Data – come il digitale sta rivoluzionando la comunicazione, il linguaggio e le strutture sociali, sancendo l’alba di nuovi dèi.

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